Sitio informativo para los participantes en el Seminario de grado TALENTO HUMANO. También para todas las personas interesadas en el tema que nos convoca
Comparto este artículo que me parece importante pues habla de un concepto hasta ahora poco conocido la serendipidad. http://www.andrespallaro.com/2011/06/12/serendipidad-resiliencia-y-automanagement/
https://www.youtube.com/watch?v=Nt5W3Mq9XRU Este vídeo les encantara. Un poco de lo que dice es lo siguiente: "...No quiero gobernar, ni conquistar a nadie" ..Hemos progresado muy de prisa pero nos hemos encarcelado nosotros. El conocimiento nos ha hecho cínicos, nuestra inteligencia duros y secos. Pensamos demasiado y sentimos muy poco. Se llama el mejor discurso del mundo.(Llegue a él por recomendación de mi hijo, al cual le enseñe el de tiempos modernos)
Sobre la presentación Proceso de Nómina tengo las siguientes opiniones: - La tecnología a pesar de haber facilitado procesos de comunicación en la época actual, también se ha convertido en una especie de Talón de Aquiles ya que en muchas ocasiones se utiliza para colocar más trabajo de manera sutil por fuera de los horarios que hacen parte de los contratos acordados entre trabajador y empleador. - Los jóvenes somos los que más "padecemos" los contratos por prestación de servicios que generan inestabilidad de endeudamiento dados los cortos tiempos para los cuales son estipulados y la falta de garantías que estos ofrecen. - Aunque el pago de aportes de seguridad social constituye un aspecto importante dado que sirven para financiar en parte, la existencia de ICBF, SENA y CAJAS DE COMPENSACIÓN que concentran su atención más barata o gratuita a población de bajos recursos dejando por fuera a clase media que carece casi siempre de incentivos para educación, vivienda o salud. - En términos de equidad el padre tiene menos días de licencia que la madre situación que puede reflejar la contraposición en términos de equidad de género. - El contrato por prestación de servicios genera desventajas en cuanto a la incapacidad por dificultades de salud dados los términos que fija y en segundo lugar hace que la motivación del trabajador prácticamente esté concentrada más en los honorarios que se perciben hoy que en el largo plazo, dada la inestabilidad contractual que hay realmente en casi todas las entidades del sector público y algunas del sector privado.
Teniendo en cuenta la presentación Proceso de Nómina y los comentarios del compañero Alejandro Zuleta Duque, procedo hacer mi aporte en el orden de cada uno de ellos (solo es mi apreciación personal): - Respeto la opinión del compañero, pero pienso que la gestión del talento humano, de la forma como lo abordamos en clase, debe velar por el bienestar del capital humano de la empresa, garantizando que se establezca de forma clara las jornadas laborales, que no interfieran con los espacios libres de los empleados, especificando políticas que permitan una correcta definición de roles y actividades. - Pienso que en este punto, el profesional es libre de elegir su vinculación a las empresas, así como fue tratado en clase, es un proceso de parte y parte, donde la empresa estipula sus requisitos para la contratación y el individuo decide si esas garantías son las que él requiere, la definición de Contrato de prestación de servicios es la siguiente: “Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente”, en ese contexto usted como profesional debe elegir qué es lo que más le conviene. - Es claro que el sistema de salud tiene grandes fallas, pero si nos comparamos con otros países podemos decir con orgullo que poseemos un buen sistema de seguridad social, otra cosa es que se preste para malos manejos y corrupción por parte de algunos funcionarios de turno. - Soy madre y en este punto el compañero puede tener la razón, pero en materia porcentual son pocos los hombres que asumen la paternidad con toda la responsabilidad del caso, quien sufre un desgaste inmenso con el embarazo y el parto es la mujer y también es ella la que amanta al hijo. - Yo pienso que el contrato de prestación de servicios en el sector público se ha convertido en una figura distorsionada, que lo único que refleja es la incompetencia de algunos funcionarios de planta para asumir muchas tareas que son de su obligación, es el caso de contratar el asistente, para el asistente, del asistente y peor aún colocar a esta persona a cumplir un horario cuando este tipo de contratación no tiene subordinación. No es un caso generalizado pero si el más visto en este tipo de entidades.
Respecto a los contratos de prestación de servicios en la parte oficial, estoy de acuerdo ya que se ha distorsionado el concepto de este, este tipo de contratos se realizan por la realización de actividades especificas y no exigen subordinación ni cumplimiento de horario, el valor del pago de este contrato por lo general es considerado como integral y se realiza al finalizar las actividades o segun lo pactado en el contrato
Conocer el proceso de nómina es imprescindible para cualquier trabajador. Estamos Enseñados a revisarla todos los meses pero ¿realmente sabemos interpretarla? En la mayoría de los casos no y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el banco, esto no debe ser así, gracias al profesor por abordar este tema y pienso que desde ahora tomaré más en serio revisar con calma mi colilla de pago.
Buenas noches, después de leer la presentación donde se describe el proceso de nómina, noto la importancia del tema y así suene un poco cursi, pero este tema es de cultura general, es de vital importancia conocer a que nos enfrentamos cuando aceptamos un contrato de trabajo, nuestros deberes y derechos. El proceso de nómina ha evolucionado notablemente con el pasar de los años, en el pasado pensar en prestaciones sociales era una locura, pero afortunadamente se han logrado benéficos que de una o de otra forma ayudan a la equidad de género. Pero así como hemos obtenido en el tiempo mejores prestaciones también se han perdido
La ley 100 reglamento de una forma diferente que a mi forma de ver beneficio a los empresarios y le quitó a los trabajadores, como es el caso de las horas extras nocturnas que pasaron de ser ganadas de 6:00 de la tarde a 6:00 de la mañana y luego de la implementación de la ley solo se pueden generar de 10:00 de la noche a 6:00 de la mañana.
Para concluir opino que este tema debería de ser trasversal en todas las carreras, es más debería de existir una cátedra en los colegios ya que por desconocimiento podemos cometer errores y los errores se pagan con plata que lastimosamente y sin generalizar son aprovechados por muchos empleadores, denigrando las condiciones laborales.
Hola compañeros, Hay otro tema que impacta directamente la nómina y que no está relacionado en la presentación que publicó el profe, por cierto, está muy interesante. Se trata de las licencias remuneradas, las cuales tenemos derecho como empleados y que en ocasiones por desconocimiento o porque somos empleados de confianza, dejamos de hacer uso de nuestro derecho; como es el caso de la licencia por matrimonio, licencia por enfermedad grave de hijo, esposo, padres, licencia muerte, licencia por hospitalización hijo, esposo, padres y otras licencias más que van de acuerdo al tipo de empresas donde laboremos, donde laboro nos dan licencia por los grados del posgrado. Por estos sucesos importantes de tu vida tienes derecho a que la empresa te remunere el o los días que por política haya establecido. Te invito a que te enteres de lo que tienes derecho y haz uso de ello, esto afecta tu nómina, permite tener un día remunerado por fuera de las actividades laborales para encargarte de tus asuntos.
Toda empresa debe tener por norma interna el procedimiento de nómina para llevar a cabo todo lo relacionado con los pagos por cada trabajador, efectuar las deducciones correspondientes, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques o transferencias de pago y llevar organizadamente el registro individual de cada uno de los empleados de lo devengado por cada uno de ellos y sus prestaciones sociales completas.
Adicionalmente podemos determinar que existen diversas formas de pagarles a los empleados dependiendo de los contratos que se lleven a cabo en la empresa como son por contrato a término fijo, indefinido, prestación de servicios o por obra o labor, entre otros. Las áreas encargadas de realizar este procedimiento en estos tiempos cuentan con herramientas especiales para la elaboración de este proceso y de esta manera se hace más eficiente y eficaz confeccionar las nóminas.
Cuando estemos gerenciando nuestras empresas debemos tener en cuenta que esta labor es una de las más importantes debido a que si fallamos con alguno de los pagos dispuestos por la ley estaríamos inmersos en futuras sanciones y demandas por parte de los empleados. (Todos nuestros trabajadores tienen el mismo derecho y por lo tanto merecen que sus empleadores sean cumplidos con los pagos.)
Estoy de acuerdo con Andrés Felipe. Es necesario por obligación moral, social y legal, responder a los empleados con los salarios y prestaciones sociales que les corresponde, porque además son ellos quienes hacen posible que se pueda tener un negocio o una empresa y a ninguno le gustaría estar en situaciones donde no se respeten los derechos laborales.
Estoy de acuerdo con sus aportes pero también hay que tener en cuenta que en la Nomina, la empresa no puede descontar valores sin autorización de los empleados, por ley o por la autoridad judicial.
Actualmente son muchas las personas que les "toca" trabajar por prestación de servicios, situación muy difícil en cuanto a que el salario es integral porque ellos son los que pagan la seguridad social como independientes y así estén cotizando con un mínimo, esta es bastante alta y fuera de eso no se tienen las mismas garantías que con los demás contratos. (para un empleado con este contrato o contratos que solo son por pocos meses, pagar una pensión que se ve interrumpida cada tiempo y más ahora que pensionarse no es tan fácil, sienten que están perdiendo ese dinero aportado , aunque también tiene ventajas estar en un régimen de pensión en caso de suceder una situación fortuita en cualquier momento (si se ha cotizado suficiente) Hay otra realidad que es bastante difícil como es las personas contratadas por cooperativas de trabajo asociado, quienes se quedan con mucha parte del sueldo entregado por entidades públicas. Los empleados no tienen las mismas garantías y hasta pueden perder su liquidación y los ahorros que algunas les obligan a realizar cuando supuestamente terminan "quebradas".
Respecto al contrato de prestación de servicios consideró el problema no es el tipo de contrato es la tergiversación en el sector público le han dado a este tipo de contrato no lo toman como prestar un servicio sino como un contrato laboral cumpliendo horarios, subordinados, sin un objetivo claro del servicio que se presta.
Las entidades públicas lo toman simplemente como un empleado más pero sin la carga prestacional que un tipo de contrato laboral implica.
De acuerdo con la tergiversación que se le da al contrato por prestación de servicios porque en muchas ocasiones esos contratos traen unos anexos o especificaciones técnicas que dentro de sus cláusulas está "Y todas las demás disposiciones que determine el coordinador del proyecto" Pero ¿Quién le hace control efectivo a esas disposiciones? En la mayoría de casos casi que ese tipo de contratos se presta para violar lo establecido por la ley e incluso para casos de abuso laboral.
Para mi la presentación sobre la nómina es de vital importancia, aún cuando no manejo este proceso en mi ejercicio profesional es importante conocerlo para tener las orientaciones claras cuando nos enfrentamos a un proceso aboral, y poder tener el conocimiento para cuando nos toque gerenciar proyectos. y aún cuando el área de talento humano no se encarga únicamente del pago de la nómina, debe tener conocimienttos sobre este por que en muchos de los casos en las empresas le asignan esta responsabilidad a las areas de talento humano, o entran a apoyar el área de contabilidad.
Para ampliar mi conocimiento de nomina me base en la presentación expuesta por el docente por este medio de comunicación que es muy útil. para iniciar la nomina se paga y se calcula diferente a cada trabajador de forma diferente por que se deben tener en cuenta factores individuales de cada trabajador. se puede concluir que la nomina es donde se definen las políticas relativas al pago de trabajadores y deduce el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades, son muchos los aspectos que se deben tener en cuenta en el proceso importantes de la nomina.
El salario es el medio más motivador para un empleado, por lo cual la empresa debe pagar la nómina de manera oportuna. Es importante que a los empleados se les pague oportunamente y correctamente, para beneficio de ambos.
El salario es el medio más motivador para un empleado, por lo cual la empresa debe pagar la nómina de manera oportuna. Es importante que a los empleados se les pague oportunamente y correctamente, para beneficio de ambos.
Resaltó la importancia de la presentación, debido a que el tema de Nomina, no es un tema que usualmente se trabaje y más en el ámbito o área social. Comparto la apreciación del compañero John Toro, al mencionar que independientemente a cualquier carrera, se debería manejar este el tema del proceso de nómina y dar cátedra desde mucho antes de iniciar nuestra vida laboral, para tener el conocimiento y la certeza de que los procedimientos enmarcados se estén llevando por la vía correspondiente. El conocer en dónde estoy, en qué condiciones, cómo aplica y con qué cuento, me permite hacer valer mis derechos y cumplir con mis deberes a cabalidad.
No obstante, el conocer el proceso de nómina, me da pie para entender las condiciones laborales a las cuales nos enfrentamos los seres humanos, donde todos deberíamos pertenecer a un empleo digno, con sus ventajas, normas y requisitos legales al día. Donde se le reconozca al empleado sus esfuerzos y donde en sus etapas relevantes obtenga sus consideraciones y sea tomado en cuenta y respaldado. No obstante, todas las contrataciones son diferentes, las cuales según su modalidad generan diversas ventajas o desventajas para los trabajadores, donde no es lo mismo un trabajo por prestación de servicios a un contrato indefinido en una empresa. En el primero obtienes más libertad, pero en el segundo creería yo que obtendrías ventajas y te podrías proyectar a conseguir lo que deseas dentro de tu proyecto de vida, porque económicamente estarías más estable y sería más rentable. Pero en nuestra realidad actual, se hace difícil la vinculación en una empresa y es una realidad constante, más fácil te hacen contratos por obra labor u otras modalidades. Es un panorama un poco desalentado, pero el empleado debe estar apto para mostrar sus habilidades y competencias y ganas espacios laborales más dignos y retribuyentes.
El proceso de nómina es muchas veces desconocido por el enpleado, sólo le interesa que el día que acordó con la empresa para el pago se cumpla pero muchas veces nisiquiera se toma la molestia de revisar su desprendible de pago o en algunas empresa este recibo no es de conocimiento del empleado y si este es de un nivel cultural bajo ni lo reclama o si lo hace no lo comprende y consideró un compromiso moral de la organización explicarle con paso a paso cuanto es su pago, cuales sus deducciones y porque para que el empleado no quede con la sensación que esta siendo "tumbado".
Sería muy interesante el establecimiento de una cátedra que se le imparta a estudiantes desde aproximadamente grado noveno en la que se trabajen temas relacionados con el empleo, los derechos laborales, las asociaciones sindicales, las prestaciones sociales y en general aspectos que hacen parte de la cotidianidad pero que nadie las orienta, enseña o transmite en la vida de la media técnica.
Considero de gran importancia los aportes de los compañeros en cuanto al contrato por prestación de servicios, debido a que se ha visto distorsionado este tipo de contratación y no solo en el ámbito público, pues la empresa privada también la ha utilizado para su beneficio al no tener una "relación directa" con los empleados, pero a la hora de la verdad, tratan a los contratistas como si fueran empleados de planta, al obligarles a cumplir horario por ejemplo (esto es evidente en la organización donde laboro). Lastimosamente ante la difícil situación laboral que se presenta en el país, deben callar y responder a las exigencias de las empresas sin objeciones, a pesar de saber que se está cometiendo una falta grave.
Comparto este artículo que me parece importante pues habla de un concepto hasta ahora poco conocido la serendipidad. http://www.andrespallaro.com/2011/06/12/serendipidad-resiliencia-y-automanagement/
ResponderBorrarhttps://www.youtube.com/watch?v=Nt5W3Mq9XRU Este vídeo les encantara. Un poco de lo que dice es lo siguiente:
ResponderBorrar"...No quiero gobernar, ni conquistar a nadie" ..Hemos progresado muy de prisa pero nos hemos encarcelado nosotros.
El conocimiento nos ha hecho cínicos, nuestra inteligencia duros y secos. Pensamos demasiado y sentimos muy poco.
Se llama el mejor discurso del mundo.(Llegue a él por recomendación de mi hijo, al cual le enseñe el de tiempos modernos)
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarSobre la presentación Proceso de Nómina tengo las siguientes opiniones:
ResponderBorrar- La tecnología a pesar de haber facilitado procesos de comunicación en la época actual, también se ha convertido en una especie de Talón de Aquiles ya que en muchas ocasiones se utiliza para colocar más trabajo de manera sutil por fuera de los horarios que hacen parte de los contratos acordados entre trabajador y empleador.
- Los jóvenes somos los que más "padecemos" los contratos por prestación de servicios que generan inestabilidad de endeudamiento dados los cortos tiempos para los cuales son estipulados y la falta de garantías que estos ofrecen.
- Aunque el pago de aportes de seguridad social constituye un aspecto importante dado que sirven para financiar en parte, la existencia de ICBF, SENA y CAJAS DE COMPENSACIÓN que concentran su atención más barata o gratuita a población de bajos recursos dejando por fuera a clase media que carece casi siempre de incentivos para educación, vivienda o salud.
- En términos de equidad el padre tiene menos días de licencia que la madre situación que puede reflejar la contraposición en términos de equidad de género.
- El contrato por prestación de servicios genera desventajas en cuanto a la incapacidad por dificultades de salud dados los términos que fija y en segundo lugar hace que la motivación del trabajador prácticamente esté concentrada más en los honorarios que se perciben hoy que en el largo plazo, dada la inestabilidad contractual que hay realmente en casi todas las entidades del sector público y algunas del sector privado.
Teniendo en cuenta la presentación Proceso de Nómina y los comentarios del compañero Alejandro Zuleta Duque, procedo hacer mi aporte en el orden de cada uno de ellos (solo es mi apreciación personal):
ResponderBorrar- Respeto la opinión del compañero, pero pienso que la gestión del talento humano, de la forma como lo abordamos en clase, debe velar por el bienestar del capital humano de la empresa, garantizando que se establezca de forma clara las jornadas laborales, que no interfieran con los espacios libres de los empleados, especificando políticas que permitan una correcta definición de roles y actividades.
- Pienso que en este punto, el profesional es libre de elegir su vinculación a las empresas, así como fue tratado en clase, es un proceso de parte y parte, donde la empresa estipula sus requisitos para la contratación y el individuo decide si esas garantías son las que él requiere, la definición de Contrato de prestación de servicios es la siguiente: “Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente”, en ese contexto usted como profesional debe elegir qué es lo que más le conviene.
- Es claro que el sistema de salud tiene grandes fallas, pero si nos comparamos con otros países podemos decir con orgullo que poseemos un buen sistema de seguridad social, otra cosa es que se preste para malos manejos y corrupción por parte de algunos funcionarios de turno.
- Soy madre y en este punto el compañero puede tener la razón, pero en materia porcentual son pocos los hombres que asumen la paternidad con toda la responsabilidad del caso, quien sufre un desgaste inmenso con el embarazo y el parto es la mujer y también es ella la que amanta al hijo.
- Yo pienso que el contrato de prestación de servicios en el sector público se ha convertido en una figura distorsionada, que lo único que refleja es la incompetencia de algunos funcionarios de planta para asumir muchas tareas que son de su obligación, es el caso de contratar el asistente, para el asistente, del asistente y peor aún colocar a esta persona a cumplir un horario cuando este tipo de contratación no tiene subordinación. No es un caso generalizado pero si el más visto en este tipo de entidades.
Respecto a los contratos de prestación de servicios en la parte oficial, estoy de acuerdo ya que se ha distorsionado el concepto de este, este tipo de contratos se realizan por la realización de actividades especificas y no exigen subordinación ni cumplimiento de horario, el valor del pago de este contrato por lo general es considerado como integral y se realiza al finalizar las actividades o segun lo pactado en el contrato
BorrarConocer el proceso de nómina es imprescindible para cualquier trabajador. Estamos Enseñados a revisarla todos los meses pero ¿realmente sabemos interpretarla? En la mayoría de los casos no y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el banco, esto no debe ser así, gracias al profesor por abordar este tema y pienso que desde ahora tomaré más en serio revisar con calma mi colilla de pago.
ResponderBorrarBuenas noches, después de leer la presentación donde se describe el proceso de nómina, noto la importancia del tema y así suene un poco cursi, pero este tema es de cultura general, es de vital importancia conocer a que nos enfrentamos cuando aceptamos un contrato de trabajo, nuestros deberes y derechos.
ResponderBorrarEl proceso de nómina ha evolucionado notablemente con el pasar de los años, en el pasado pensar en prestaciones sociales era una locura, pero afortunadamente se han logrado benéficos que de una o de otra forma ayudan a la equidad de género. Pero así como hemos obtenido en el tiempo mejores prestaciones también se han perdido
La ley 100 reglamento de una forma diferente que a mi forma de ver beneficio a los empresarios y le quitó a los trabajadores, como es el caso de las horas extras nocturnas que pasaron de ser ganadas de 6:00 de la tarde a 6:00 de la mañana y luego de la implementación de la ley solo se pueden generar de 10:00 de la noche a 6:00 de la mañana.
Para concluir opino que este tema debería de ser trasversal en todas las carreras, es más debería de existir una cátedra en los colegios ya que por desconocimiento podemos cometer errores y los errores se pagan con plata que lastimosamente y sin generalizar son aprovechados por muchos empleadores, denigrando las condiciones laborales.
John Fredy Toro Jaramillo
Estimado compañero, estoy completamente de acuerdo con tu apreciación.
BorrarHola compañeros,
ResponderBorrarHay otro tema que impacta directamente la nómina y que no está relacionado en la presentación que publicó el profe, por cierto, está muy interesante. Se trata de las licencias remuneradas, las cuales tenemos derecho como empleados y que en ocasiones por desconocimiento o porque somos empleados de confianza, dejamos de hacer uso de nuestro derecho; como es el caso de la licencia por matrimonio, licencia por enfermedad grave de hijo, esposo, padres, licencia muerte, licencia por hospitalización hijo, esposo, padres y otras licencias más que van de acuerdo al tipo de empresas donde laboremos, donde laboro nos dan licencia por los grados del posgrado. Por estos sucesos importantes de tu vida tienes derecho a que la empresa te remunere el o los días que por política haya establecido. Te invito a que te enteres de lo que tienes derecho y haz uso de ello, esto afecta tu nómina, permite tener un día remunerado por fuera de las actividades laborales para encargarte de tus asuntos.
Alexandra Velásaquez Cardona
Buenas noches
ResponderBorrarToda empresa debe tener por norma interna el procedimiento de nómina para llevar a cabo todo lo relacionado con los pagos por cada trabajador, efectuar las deducciones correspondientes, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques o transferencias de pago y llevar organizadamente el registro individual de cada uno de los empleados de lo devengado por cada uno de ellos y sus prestaciones sociales completas.
Adicionalmente podemos determinar que existen diversas formas de pagarles a los empleados dependiendo de los contratos que se lleven a cabo en la empresa como son por contrato a término fijo, indefinido, prestación de servicios o por obra o labor, entre otros.
Las áreas encargadas de realizar este procedimiento en estos tiempos cuentan con herramientas especiales para la elaboración de este proceso y de esta manera se hace más eficiente y eficaz confeccionar las nóminas.
ANDRÉS FELIPE CASTAÑO CASTAÑEDA
Buenas noches
ResponderBorrarCuando estemos gerenciando nuestras empresas debemos tener en cuenta que esta labor es una de las más importantes debido a que si fallamos con alguno de los pagos dispuestos por la ley estaríamos inmersos en futuras sanciones y demandas por parte de los empleados. (Todos nuestros trabajadores tienen el mismo derecho y por lo tanto merecen que sus empleadores sean cumplidos con los pagos.)
Estoy de acuerdo con Andrés Felipe. Es necesario por obligación moral, social y legal, responder a los empleados con los salarios y prestaciones sociales que les corresponde, porque además son ellos quienes hacen posible que se pueda tener un negocio o una empresa y a ninguno le gustaría estar en situaciones donde no se respeten los derechos laborales.
BorrarEstoy de acuerdo con sus aportes pero también hay que tener en cuenta que en la Nomina, la empresa no puede descontar valores sin autorización de los empleados, por ley o por la autoridad judicial.
BorrarActualmente son muchas las personas que les "toca" trabajar por prestación de servicios, situación muy difícil en cuanto a que el salario es integral porque ellos son los que pagan la seguridad social como independientes y así estén cotizando con un mínimo, esta es bastante alta y fuera de eso no se tienen las mismas garantías que con los demás contratos. (para un empleado con este contrato o contratos que solo son por pocos meses, pagar una pensión que se ve interrumpida cada tiempo y más ahora que pensionarse no es tan fácil, sienten que están perdiendo ese dinero aportado , aunque también tiene ventajas estar en un régimen de pensión en caso de suceder una situación fortuita en cualquier momento (si se ha cotizado suficiente)
ResponderBorrarHay otra realidad que es bastante difícil como es las personas contratadas por cooperativas de trabajo asociado, quienes se quedan con mucha parte del sueldo entregado por entidades públicas. Los empleados no tienen las mismas garantías y hasta pueden perder su liquidación y los ahorros que algunas les obligan a realizar cuando supuestamente terminan "quebradas".
Respecto al contrato de prestación de servicios consideró el problema no es el tipo de contrato es la tergiversación en el sector público le han dado a este tipo de contrato no lo toman como prestar un servicio sino como un contrato laboral cumpliendo horarios, subordinados, sin un objetivo claro del servicio que se presta.
BorrarLas entidades públicas lo toman simplemente como un empleado más pero sin la carga prestacional que un tipo de contrato laboral implica.
Saludos
De acuerdo con la tergiversación que se le da al contrato por prestación de servicios porque en muchas ocasiones esos contratos traen unos anexos o especificaciones técnicas que dentro de sus cláusulas está "Y todas las demás disposiciones que determine el coordinador del proyecto" Pero ¿Quién le hace control efectivo a esas disposiciones? En la mayoría de casos casi que ese tipo de contratos se presta para violar lo establecido por la ley e incluso para casos de abuso laboral.
BorrarPara mi la presentación sobre la nómina es de vital importancia, aún cuando no manejo este proceso en mi ejercicio profesional es importante conocerlo para tener las orientaciones claras cuando nos enfrentamos a un proceso aboral, y poder tener el conocimiento para cuando nos toque gerenciar proyectos. y aún cuando el área de talento humano no se encarga únicamente del pago de la nómina, debe tener conocimienttos sobre este por que en muchos de los casos en las empresas le asignan esta responsabilidad a las areas de talento humano, o entran a apoyar el área de contabilidad.
ResponderBorrarSaludos a Todos.
ResponderBorrarPara ampliar mi conocimiento de nomina me base en la presentación expuesta por el docente por este medio de comunicación que es muy útil. para iniciar la nomina se paga y se calcula diferente a cada trabajador de forma diferente por que se deben tener en cuenta factores individuales de cada trabajador. se puede concluir que la nomina es donde se definen las políticas relativas al pago de trabajadores y deduce el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades, son muchos los aspectos que se deben tener en cuenta en el proceso importantes de la nomina.
Feliz Tarde!!!
Tania Vanesa Palacios Pino
El salario es el medio más motivador para un empleado, por lo cual la empresa debe pagar la nómina de manera oportuna.
ResponderBorrarEs importante que a los empleados se les pague oportunamente y correctamente, para beneficio de ambos.
El salario es el medio más motivador para un empleado, por lo cual la empresa debe pagar la nómina de manera oportuna.
ResponderBorrarEs importante que a los empleados se les pague oportunamente y correctamente, para beneficio de ambos.
Resaltó la importancia de la presentación, debido a que el tema de Nomina, no es un tema que usualmente se trabaje y más en el ámbito o área social. Comparto la apreciación del compañero John Toro, al mencionar que independientemente a cualquier carrera, se debería manejar este el tema del proceso de nómina y dar cátedra desde mucho antes de iniciar nuestra vida laboral, para tener el conocimiento y la certeza de que los procedimientos enmarcados se estén llevando por la vía correspondiente. El conocer en dónde estoy, en qué condiciones, cómo aplica y con qué cuento, me permite hacer valer mis derechos y cumplir con mis deberes a cabalidad.
ResponderBorrarNo obstante, el conocer el proceso de nómina, me da pie para entender las condiciones laborales a las cuales nos enfrentamos los seres humanos, donde todos deberíamos pertenecer a un empleo digno, con sus ventajas, normas y requisitos legales al día. Donde se le reconozca al empleado sus esfuerzos y donde en sus etapas relevantes obtenga sus consideraciones y sea tomado en cuenta y respaldado. No obstante, todas las contrataciones son diferentes, las cuales según su modalidad generan diversas ventajas o desventajas para los trabajadores, donde no es lo mismo un trabajo por prestación de servicios a un contrato indefinido en una empresa. En el primero obtienes más libertad, pero en el segundo creería yo que obtendrías ventajas y te podrías proyectar a conseguir lo que deseas dentro de tu proyecto de vida, porque económicamente estarías más estable y sería más rentable. Pero en nuestra realidad actual, se hace difícil la vinculación en una empresa y es una realidad constante, más fácil te hacen contratos por obra labor u otras modalidades. Es un panorama un poco desalentado, pero el empleado debe estar apto para mostrar sus habilidades y competencias y ganas espacios laborales más dignos y retribuyentes.
ResponderBorrarBuenos Dias:
ResponderBorrarEl proceso de nómina es muchas veces desconocido por el enpleado, sólo le interesa que el día que acordó con la empresa para el pago se cumpla pero muchas veces nisiquiera se toma la molestia de revisar su desprendible de pago o en algunas empresa este recibo no es de conocimiento del empleado y si este es de un nivel cultural bajo ni lo reclama o si lo hace no lo comprende y consideró un compromiso moral de la organización explicarle con paso a paso cuanto es su pago, cuales sus deducciones y porque para que el empleado no quede con la sensación que esta siendo "tumbado".
Saludos.
Sería muy interesante el establecimiento de una cátedra que se le imparta a estudiantes desde aproximadamente grado noveno en la que se trabajen temas relacionados con el empleo, los derechos laborales, las asociaciones sindicales, las prestaciones sociales y en general aspectos que hacen parte de la cotidianidad pero que nadie las orienta, enseña o transmite en la vida de la media técnica.
ResponderBorrarConsidero de gran importancia los aportes de los compañeros en cuanto al contrato por prestación de servicios, debido a que se ha visto distorsionado este tipo de contratación y no solo en el ámbito público, pues la empresa privada también la ha utilizado para su beneficio al no tener una "relación directa" con los empleados, pero a la hora de la verdad, tratan a los contratistas como si fueran empleados de planta, al obligarles a cumplir horario por ejemplo (esto es evidente en la organización donde laboro). Lastimosamente ante la difícil situación laboral que se presenta en el país, deben callar y responder a las exigencias de las empresas sin objeciones, a pesar de saber que se está cometiendo una falta grave.
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